11 ноября 2025, 15:09
Уважаемые работодатели!
Информируем Вас, что в соответствии со статьями 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», заработная плата работника не может быть ниже установленного в Ульяновской области минимальной заработной платы, а для субъектов малого бизнеса - минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Выплата заработной платы ниже вышеуказанных размеров является нарушением законодательства Российской Федерации и влечёт привлечение работодателя к административной ответственности на основании части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривая ответственность, в том числе в виде штрафа до 50 000 руб. В случае повторного аналогичного нарушения ответственность усиливается, что способствует более строгому применению мер воздействия в виде штрафа до 100 000 руб.
Также обращаем Ваше внимание, что частью 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена уголовная ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ вплоть до лишения свободы.
Также напоминаем Вам о таком важном аспекте соблюдения трудового законодательства, как оформление трудовых отношений с работниками.
Трудовое законодательство требует, чтобы отношения между работником и работодателем были оформлены в письменной форме путем заключения трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых должен быть подписан сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений, то есть ненадлежащее оформление трудовых отношений, уклонение от оформления либо подмена трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями, законодательно признается нелегальной занятостью.
Также сообщаем вам, что с 01.01.2025 в соответствии со статьей 67 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 № 1927 «Об утверждении Правил ведения реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости», Рострудом ведётся общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости, куда включаются работодатели, совершившие административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, также данной нормой предусмотрено привлечение работодателей к административной ответственности в виде штрафа до 100 000 рублей.
Просим Вас принять данную информацию к сведению и обеспечить соблюдение вышеуказанных требований законодательства РФ, что способствует снижению рисков применения мер административной и уголовной ответственности, а также повысит Вашу привлекательность и конкурентоспособность в качестве работодателя на рынке труда.
Информируем Вас, что в соответствии со статьями 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», заработная плата работника не может быть ниже установленного в Ульяновской области минимальной заработной платы, а для субъектов малого бизнеса - минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Выплата заработной платы ниже вышеуказанных размеров является нарушением законодательства Российской Федерации и влечёт привлечение работодателя к административной ответственности на основании части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривая ответственность, в том числе в виде штрафа до 50 000 руб. В случае повторного аналогичного нарушения ответственность усиливается, что способствует более строгому применению мер воздействия в виде штрафа до 100 000 руб.
Также обращаем Ваше внимание, что частью 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена уголовная ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ вплоть до лишения свободы.
Также напоминаем Вам о таком важном аспекте соблюдения трудового законодательства, как оформление трудовых отношений с работниками.
Трудовое законодательство требует, чтобы отношения между работником и работодателем были оформлены в письменной форме путем заключения трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых должен быть подписан сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений, то есть ненадлежащее оформление трудовых отношений, уклонение от оформления либо подмена трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями, законодательно признается нелегальной занятостью.
Также сообщаем вам, что с 01.01.2025 в соответствии со статьей 67 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» и в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 27.12.2024 № 1927 «Об утверждении Правил ведения реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости», Рострудом ведётся общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости, куда включаются работодатели, совершившие административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ, также данной нормой предусмотрено привлечение работодателей к административной ответственности в виде штрафа до 100 000 рублей.
Просим Вас принять данную информацию к сведению и обеспечить соблюдение вышеуказанных требований законодательства РФ, что способствует снижению рисков применения мер административной и уголовной ответственности, а также повысит Вашу привлекательность и конкурентоспособность в качестве работодателя на рынке труда.