Согласно статьи 53 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 № 565-ФЗ работодатели обязаны информировать органы государственной службы занятости в случаях
- принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
- принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
- введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое.
Информирование государственной службы занятости работодателями согласно новому закону осуществляется посредством размещения сведений на информационных ресурсах таких, как Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». На портале «Работа в России» сведения формируются по актуальным формам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти. В течение 1 дня поданную информацию сотрудник кадрового центра модерирует. И если все заполнено верно, то принимает сведения. В ином же случае, отправляет сведения на доработку и информация считается не принятой.
Предусмотрены следующие сроки предоставления сведений.
Так, о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца,
а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости.
В соответствие с новым Законом «О занятости населения» об изменении, отмене принятых решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее, чем за три месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий.
К массовым высвобождениям относятся:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) а также сокращение:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней.
В случае массового высвобождения органами службы занятости проводится превентивная работа по смягчению и нивилированию последствий высвобождения. За каждым предприятием закрепляется персональный куратор из числа работников кадрового центра. С каждым предприятием разрабатывается индивидуальный план мероприятий с учетом ситуации на предприятие. Также организуется работа консультационного пункта для высвобождаемых работников с целью информирования
о положениях законодательства о занятости населения, порядке предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения (определении подходящей и неподходящей работы, порядке определения размеров пособия по безработице, условиях и сроках его выплаты, возможности выхода на досрочную пенсию), информирования о положениях трудового законодательства РФ в части высвобождения работников (вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя, гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора), а также информирования о мерах поддержки для работодателей. Также проводятся мероприятия, направленные на трудоустройство высвобождаемых граждан. Например, организуются встречи с потенциальными работодателями, гарантированные собеседования.
Что касается сроков предоставления информации о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
В случае нарушения сроков предоставления информации предусмотрена ответственность в рамках статьи 19.7. «Непредставление сведений (информации)» Кодекс об административных правонарушениях.
Непредставление или несвоевременное представление в органы службы занятости, осуществляющей государственный контроль, таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Согласно статьи 53 Закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 № 565-ФЗ работодатели обязаны информировать органы государственной службы занятости в случаях
- принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
- принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
- введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое.
Информирование государственной службы занятости работодателями согласно новому закону осуществляется посредством размещения сведений на информационных ресурсах таких, как Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». На портале «Работа в России» сведения формируются по актуальным формам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти. В течение 1 дня поданную информацию сотрудник кадрового центра модерирует. И если все заполнено верно, то принимает сведения. В ином же случае, отправляет сведения на доработку и информация считается не принятой.
Предусмотрены следующие сроки предоставления сведений.
Так, о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца,
а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости.
В соответствие с новым Законом «О занятости населения» об изменении, отмене принятых решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее, чем за три месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий.
К массовым высвобождениям относятся:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) а также сокращение:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней.
В случае массового высвобождения органами службы занятости проводится превентивная работа по смягчению и нивилированию последствий высвобождения. За каждым предприятием закрепляется персональный куратор из числа работников кадрового центра. С каждым предприятием разрабатывается индивидуальный план мероприятий с учетом ситуации на предприятие. Также организуется работа консультационного пункта для высвобождаемых работников с целью информирования
о положениях законодательства о занятости населения, порядке предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения (определении подходящей и неподходящей работы, порядке определения размеров пособия по безработице, условиях и сроках его выплаты, возможности выхода на досрочную пенсию), информирования о положениях трудового законодательства РФ в части высвобождения работников (вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя, гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора), а также информирования о мерах поддержки для работодателей. Также проводятся мероприятия, направленные на трудоустройство высвобождаемых граждан. Например, организуются встречи с потенциальными работодателями, гарантированные собеседования.
Что касается сроков предоставления информации о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
В случае нарушения сроков предоставления информации предусмотрена ответственность в рамках статьи 19.7. «Непредставление сведений (информации)» Кодекс об административных правонарушениях.
Непредставление или несвоевременное представление в органы службы занятости, осуществляющей государственный контроль, таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.